componentes del sg sst Fundamentos Explicación

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Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.

  De acuerdo a la normatividad vigente, los empleadores que tengan a su cargo individualidad o más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.

  En el doctrina de Riesgos Laborales no existen los plazos de revocación o prorrogas, solo cuando un empleador decida trasladarse a otra administradora, se fusione con otra empresa, se liquide, disuelva o cambie de NIT, la empresa será desafiliada de la ARL.

f. En cuanto a los trabajadores del magisterio, el artículo 14 del Decreto 1703, establece que en estos casos el fondo peculiar deberá cotizar al Fosyga por el longevo valía de los ingresos, en este caso lo que se le solicitaría a la persona es el certificado en el que conste que está afiliado a un régimen de excepción y que le informó a dicho fondo de la existencia de ingresos adicionales.

  Para acreditar la ocurrencia de un incidente de trabajo o enfermedad laboral, el trabajador deberá informar a su empleador o contratante inmediatamente ocurra o cuando le sea diagnosticada la enfermedad profesional. En caso de no poder hacerlo, tendrá un plazo de 24 horas luego de la ocurrencia o del diagnosis de la enfermedad para alcanzar a conocerlo.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el manual del sg sst agraciado –registrado o no- a través del portal web.

b. Fijar las prestaciones de atención de la Lozanía de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de implementar el sg-sst en 10 pasos comunicación por el que se hizo el expedición

De todos modos, resulta previsible que el Servicio de Trabajo intensifique las visitas de los inspectores para verificar los avances en el cumplimiento de la norma.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las implementacion del sg sst normatividad normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.

  De acuerdo a lo establecido en la índole en el decreto 1406 de 1999 el suscripción certificación de implementación del sg-sst de los aportes de la seguridad social, incluido el suscripción de ARL, lo realiza cada empleador o trabajador independiente a través de la planilla integrada de cómputo de aportes (PILA)

Realizar visita a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte implementacion del sg sst de los trabajadores.